Communication : perfectionnement - CESI
Description de la formation
Domaine : Management / Communication
Description de la formation : La prise en compte des émotions permet de développer l’efficacité relationnelle et la synergie au sein de l’équipe.
Objectifs de la formation
- S’adapter au profil de communicant de son interlocuteur
- Communiquer efficacement avec son équipe, sa hiérarchie et ses pairs
- Développer son assertivité par l’intelligence émotionnelle
- Affirmer ses prises de position
Public cible
Managers ou futurs managers d’équipe ou de projet.
Compétences pré-requises
Aucun prérequis exigé.
Durée
2.25 jours
Nombre de participants maximum
15
Programme
- Affirmation de soi par une communication authentique
- Adaptation de la communication aux situations et aux interlocuteurs
- Utilisation des différents canaux de communications internes/externes, communication avec l’équipe.
Dates des sessions
19/05/2020
Tarif HT
1 200.00€ HT
Informations diverses
Documents à télécharger
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Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.