Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

L'inscription à la formation métier Chargé(e) de lutte contre la discrimination inclut l'accès :

1/ au programme de formation composé de 25 vidéos de formation.

2/ à un abonnement de formation d'1 mois qui donne accès aux 25 vidéos de formation du programme mais aussi à l'ensemble du catalogue de 1300 formations de www.laformationpourtous.com pendant ce mois.

3/ à un test en ligne de 45mn, sous surveillance par Skype, avec correction automatique et délivrance d'une note. Pour pouvoir soutenir l'examen, le candidat doit avoir étudié 90% des formations du programme.

4/ à un certificat de formation avec la liste des formations étudiées et la note obtenue.

Objectifs de la formation

  • Maitriser les différentes législations concernant la discrimination en entreprise et connaître les critères de discriminations
  • Prévenir les discriminations en entreprise et notamment respecter l’obligation de formation pour recruter sans discriminer
  • Connaître les différents acteurs intervenant dans la lutte contre la discrimination et la promotion de l’égalité des chances
  • Comprendre les enjeux de l’égalité et de la diversité dans l’organisation et le développement de l’entreprise
  • Connaître les différentes chartes et labels de la diversité et savoir comment les appliquer à l’entreprise

Public cible

  • Dirigeants d’entreprises, DRH, managers qui doivent maîtriser les obligations de non-discrimination et comprendre les enjeux de la diversité en entreprise
  • Chargés de recrutement dans une entreprise ou dans un cabinet de recrutement externe ayant l’obligation de se former pour recruter sans discriminer
  • Représentant du personnel voulant parfaire leur formation sur la discrimination et la diversité
  • Salariés voulant devenir des référents discrimination/diversité

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

1 mois

Nombre de participants maximum

Illimité

Programme

  • Comprendre l'impact des stéréotypes sur les discriminations au travail
  • Définir la discrimination en entreprise
  • Connaître les critères de discrimination
  • Inventaire de la législation en matière de discrimation
  • Lutter contre les discriminations au jour le jour
  • Recruter sans discriminer
  • Les instances représentatives du personnel et la discrimination en entreprise
  • Les référents en matière de discrimination et de harcèlement au travail
  • La gestion des litiges en matière de discrimination dans l'entreprise
  • Comprendre les différences entre respect des non-discriminations et management de la diversité
  • Découvrir les chartes et les labels liés à la diversité en entreprise
  • Déployer une politique diversité et son plan d'actions
  • Comprendre les enjeux à pratiquer l'égalité professionnelle femme/homme dans l'entreprise
  • Pratiquer l'égalité professionnelle femme/homme
  • Index de l'égalité femmes-hommes
  • Comprendre les enjeux et la législation de la diversité ethnique
  • Recruter et intégrer des personnes issues de l'immigration et des étrangers
  • Gérer le fait religieux en entreprise
  • Remplir les obligations concernant l'emploi des personnes handicapées
  • Recruter et manager des personnes handicapées
  • Combattre l'homophobie et s'engager pour les LGBT
  • Comprendre les enjeux à employer des jeunes et les discriminations les concernant
  • Comprendre les enjeux à maintenir les seniors dans l'entreprise et les discriminations les concernant
  • Développer un management intergénérationnel : baby boomers, générations X, Y et Z
  • Manager les différences

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

115 €

 


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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