Certification TOSA® - SUD MANAGEMENT Entreprises
Description de la formation
Domaine : Bureautique et informatique
Description de la formation : Certification permettant de mesurer l’efficacité des formations et
attester de la montée en compétences des salariés.
Objectifs de la formation
Etre certifié TOSA® Desktop ou Digital
Public cible
Toute personne souhaitant évaluer et certifier ses compétences sur les outils numériques par une certification qui est standard reconnu dans le monde professionnel.
Compétences pré-requises
Etre familiarisé avec l’utilisation d’un micro-ordinateur, de Windows et du logiciel choisi
Durée
1h
Nombre de participants maximum
De 2 à 4 personnes
Programme
Programme à télécharger ci-dessous
Dates des sessions
A tout moment de l’année
Tarif HT
105€
Informations diverses
Certification éligible à un financement CPF
Documents à télécharger
S'inscrire à la formation
Contactez l'agence de votre choix (cf. coordonnées sur le programme)
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.