Calculer et déclarer les cotisations sociales - FORMATIO+
Description de la formation
Domaine : Ressources Humaines / Gestion Comptabilité
Description de la formation : Calculer et déclarer les cotisations sociales de votre entreprise
Objectifs de la formation
Etre capable de réaliser le bulletin de Paie
Public cible
Personnel en charge de la gestion des ressources humaines ou de la gestion de la paie
Compétences pré-requises
Diplôme niveau 4 (Bac) ou 3 ans d’expérience dans des fonctions administratives – Facilité avec les chiffres et les calculs.
Durée
78 heures
Nombre de participants maximum
12
Programme
Identifier l'articulation du bulletin de paye
- Calculer l'effectif
- Identifier les caisses de cotisations sociales et fiscales
- Calculer les bases des cotisations sociales
- Appliquer la majoration des cotisations patronales Pôle Emploi
- Mettre en œuvre les réductions de cotisations sociales
- Mettre en œuvre les régularisations progressives annuelles
- Rémunérer des contrats spécifiques (Apprentissage, Professionnalisation, stage)
- Elaborer les déclarations mensuelles et trimestrielles
- Elaborer les déclarations annuelles
Dates des sessions
Accès Permanent
Tarif HT
1260 €
Informations diverses
Formation e-learning avec 16 heures de tutorat individualisé
Pour en savoir plus : formations-vendee.com/formations-a-distance-e-learning/
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.