Animer une réunion à distance - CCI FORMATION GERS
Description de la formation
Domaine : Management
Description de la formation : Un parcours de formation avec 2 séquences en visio et un travail personnel entre les 2.
A l’issue du parcours vous serez en capacité de :
- o Préparer une réunion productive et efficace
- o Identifier les bonnes pratiques pour animer à distance
- o Connaître les bonnes pratiques pour impliquer les participants
Objectifs de la formation
Structurer de manière spécifique ses réunions à distance.
Public cible
Toute personne animant régulièrement des réunions à distance
Compétences pré-requises
Disposer d’une connexion internet, d’un ordinateur avec Webcam, micro et son.
Durée
7h : 6h de face à face pédagogique (visio) + 1h d’autoformation
Nombre de participants maximum
8
Programme
- Identifier les spécificités des réunions à distance
- Découvrir les bonnes pratiques pour préparer sa réunion :
- Définir un objectif atteignable dans un temps court
- Mobiliser les participants en amont avec les outils digitaux
- Préparer et structurer sa réunion
- Identifier les spécificités des réunions à distance
- Découvrir des outils d’animation de réunion à distance
- Animer sa réunion à distance avec efficacité
- Soigner le démarrage pour capter l’attention
- Susciter la participation même sans se voir
- Conclure pour inciter à l’engagement
- + exercices d’application individuel + lectures complémentaires entre les deux journées.
Dates des sessions
7 (9h-12h) et 9 (14h-17h) octobre 2020
Tarif HT :
280 € HT
Informations diverses
S'inscrire à la formation
Modalités de prise en charge
Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.
Le dispositif
Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi).
Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.
Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.
Les engagements de l’entreprise
En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.
Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.
Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.