Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

L'inscription à la formation transversale Améliorer ses compétences managériales inclut l'accès :

1/ au programme de formation composé de 40 vidéos de formation.

2/ à un abonnement de formation d'1 mois qui donne accès aux 40 vidéos de formation du programme mais aussi à l'ensemble du catalogue de 1300 formations de www.laformationpourtous.com pendant ce mois.

3/ à un test en ligne de 1h 15mn, sous surveillance par Skype, avec correction automatique et délivrance d'une note. Pour pouvoir soutenir l'examen, le candidat doit avoir étudié 90% des formations du programme.

4/ à un certificat de formation avec la liste des formations étudiées et la note obtenue.

Objectifs de la formation

  • Approfondir le management d’un individu, d’une équipe, des Instances représentatives du personnel (IRP)

Public cible

  • Tous les managers quelle que soit leur fonction : directeur technique, directeur commercial ou du marketing, DAF, DRH, DSI, etc. qui gèrent des hommes et des femmes
  • Les dirigeants de PME et d’ETI

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

1 mois

Nombre de participants maximum

Illimité

Programme

  • Je prends modèle sur les entreprises dans lesquelles il fait bon travailler
  • Je crée un environnement propice à la performance collective
  • Je crée plus de valeur avec  le capital humain de mon entreprise
  • Je concilie performance et bien-être au travail
  • J'améliore le bien-être au travail
  • Je mets en place le changement dans l'entreprise
  • Je maîtrise les outils du dialogue social
  • J'assure la sécurité et la santé au travail
  • J'identifie les risques d'accident du travail dans mon secteur d'activité
  • Je fixe les règles de sécurité sur les lieux de travail
  • Je préviens les risques psychosociaux
  • Je manage mes équipes
  • Je m'initie au leadership responsable
  • Je mets en place le leadership responsable
  • J'adapte mon management au digital
  • Je gère les risques liés à internet
  • Je mets en place les outils du travail collaboratif
  • Manager à distance : les clés de la réussite
  • J'adopte des méthodes agiles
  • Je comprends et adopte le lean management
  • Je manage hors hiérarchie
  • Je gère des équipes de différentes nationalités et cultures
  • Je manage un salarié
  • Je décrypte les vérités et idées fausses concernant le langage du corps
  • J’apprends à détecter les mensonges
  • Je manage des personnalités difficiles
  • Je manage des personnalités difficiles
  • Je gère l'agressivité au travail
  • Je gère les conflits
  • Je règle un conflit entre collaborateurs
  • Je préviens le burnout
  • J'organise les entretiens annuels
  • Je réussis mes entretiens annuels
  • Je forme et fais progresser mes salariés
  • J'inventorie les différentes organisations de formation : présentiel, distanciel, expérientiel, multimodal
  • J'élabore le plan de formation de l'entreprise
  • Je finance le plan de formation
  • Je gère les compétences dans l'entreprise
  • Je mène des entretiens professionnels utiles aux salariés et à mon entreprise
  • J'exploite les entretiens professionnels pour développer les compétences

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

160 €

 


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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