Description de la formation

Domaine : Management / Ressources Humaines / Savoirs de base

Description de la formation : Un parcours de formation avec 4 séquences en visio et un travail personnel en autonomie

A l’issue du parcours vous serez en capacité de : 

  • Identifier sa relation au temps, son capital énergie et ses rythmes de travail
  • Utiliser les outils et les méthodes de gestion du temps

Objectifs de la formation

Planifier et optimiser ses actions et son organisation.

Public cible

Toute personne désireuse d’améliorer son efficacité et ses pratiques professionnelles.

Compétences pré-requises

Disposer d’une connexion internet, d’un ordinateur avec Webcam, micro et son.

Durée

14h : 4 séquences de 3h de face à face pédagogique (visio) + 2h d’autoformation

Nombre de participants maximum

8

Programme

1. IDENTIFIER SA RELATION AU TEMPS

  • Faire un bilan de ses pratiques actuelles, premier diagnostic
  • Evaluer le niveau de motivation de chacun
  • Connaître les diablotins du temps
  • Appréhender les grands principes et les typologies

2. GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES 

  • Déterminer et agir sur les voleurs du temps
  • Redonner un sens à Urgent et Important
  • Hiérarchiser, classer les tâches, être acteur de son temps
  • Utiliser les outils d’organisation et de planification
  • Se libérer des NTIC (mails, Internet, etc…)

3. GERER SON TEMPS AVEC LES AUTRES

  • Savoir dire « non »
  • Gérer les interruptions et les imprévus
  • Savoir Déléguer
  • Savoir se faire aider

4. PLANIFICATION DES DEPLACEMENTS

  • Organiser son emploi du temps, planifier et optimiser ses déplacements
  • Optimisation du découpage du territoire et des circuits des visites
  • Outils de suivis et de reporting

Dates des sessions 

06, 08, 13 et 15 octobre 2020 de 9h à 12h

Tarif HT :

560 € HT

Informations diverses 


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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