Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation

Full digital : 12 heures sur 2 jours.Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.
La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.
Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition.

Objectifs de la formation

  • Veiller au respect des obligations de l'employeur en matière de formation.
  • S'appuyer sur la nouvelle définition de l'action de formation pour enrichir le plan de développement des compétences.
  • Utiliser les dispositifs et financements existants pour répondre au mieux aux enjeux de l'entreprise.
  • Conseiller les salariés pour leurs projets professionnels

Public cible

Tout acteur des ressources humaines et de la formation : RRH, RF, assistante formation, responsable d’organisme de formation.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

12h

Nombre de participants maximum

12 participants

Programme

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Un questionnaire d'autodiagnostic pour vous préparer à la formation. Une invitation à préparer vos questions, à propos des situations qui vous posent problème.

  • Première classe virtuelle (3 heures)

Identifier les dispositifs d'accès à la formation et les obligations de l'employeur. Identifier l'impact du passage du plan de formation au plan de développement des compétences. S'approprier le système de gouvernance et de financement de la formation professionnelle.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Visionner des vidéos en ligne en "écoute active". Faire le point sur les problèmes à résoudre et les questions.

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

Consulter le Comité Social et Economique sur le plan. Identifier les modalités d'accès au CPF et les possibilités de co-investissement. Accompagner les salariés dans leur projet. Intégrer jeunes et adultes en alternance : apprentissage, contrat de pro, pro-A. Vérifier son appropriation des dispositifs. Être force de proposition au regard des choix à opérer suite à la réforme.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", pour vous aider à concrétiser votre plan d'actions. Une "boîte à outils" contenant des matrices utiles pour piloter le plan de développement des compétences.

  • Certification

Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).

Dates des sessions 

Contacter l'organisme de formation

Tarif HT

890 €


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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