Description de la formation

Domaine : Qualité / sécurité / environnement

Description de la formation

Informez et sensibilisez les salariés au RGPD en diffusant un support d’information pratique, synthétique et illustré afin de leur donner les clés pour mieux comprendre le Règlement Général sur la Protection des Données et s’y conformer.

Objectifs de la formation

Former et initier la mise en conformité au Règlement Général pour la protection des Données à caractère personnel de l’entreprise.

Public cible

TPE/PME, artisans, associations.

Toute personne susceptible de devoir gérer la problématique RGPD au sein de sa structure.

Compétences pré-requises

Aucunes

Durée

à partir de 7 heures

Nombre de participants maximum

1 à 8 personnes

Programme

  • Présentation du cadre juridique et contexte du RGPD
  • Définition des données à caractère personnel, données internes, externes, cas des prestataires
  • Étapes de mise en application
  • Registre de traitement de données
  • Registre de traitement pour la sous-traitance
  • Analyse d’impact pour les données sensibles
  • Mise en application au sein de l’entité
  • Renseignement des documents concourants à la mise en conformité RGPD
  • Tâches à réaliser, réflexes à avoir
  • Problématique de la compromission et de la perte accidentelle ou non de données à caractère personnel
  • Sensibilisation au sein de l’entreprise dans le cadre social et cyber

Dates des sessions 

accès permanent

Tarif HT

À partir de 880€ HT soit 1056€ TTC


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager