Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Un accompagnement individualisé pour intégrer, former et fidéliser

Objectifs de la formation

  • Démarrer un tutorat efficace (enjeux, rôles et missions)
  • Construire le parcours d'apprentissage et le transfert de compétences adaptés au tutoré
  • Accompagner et évaluer la progression du tutoré
  • Développer les compétences comportementales clés du tuteur

Public cible

Toute personne en situation de tutorat ou amenée à l’être (Dans le cadre de l’alternance, d’un stage, d’un nouvel embauché, d’une mobilité ou encore de l’AFEST)

Compétences pré-requises

Aucun prérequis 

Durée

12 heures

Nombre de participants maximum

75 participants

Programme

Module 1 : Déterminer les fondations d'un tutorat efficace

  • Les différents types de tutorat
  • Quel est mon rôle, ma mission, mes responsabilités ?
  • Accueillir son tutoré
  • Le profil et les besoins du tutoré
  • Les sources de motivation de tous les acteurs
  • Les règles de la collaboration
  • Bien démarrer l’accompagnement du tutoré

Activité :

  • Mise en situation : identifier les besoins de mon tutoré
  • Challenge : Rédiger mon pitch de présentation à mon tutoré

Module 2 : Bâtir la charpente du parcours d'apprentissage et du transfert de ses compétences

  • Cadrer le tutorat avec réalisme
  • Préparer votre tutorat (fiche de poste, rituels, outils)
  • Créer un parcours d’apprentissage sur-mesure
  • Garantir le transfert de vos compétences
  • Développer l’autonomie du tutoré
  • Accompagner le tutoré au quotidien

Activité :

  • Mise en situation : respecter une progression pédagogique
  • Challenge : Élaborer son propre storyboard

Module 3 : Evaluer la progression de son tutoré

  • L’évaluation par étapes
  • Débriefer une tâche
  • L’écoute active pour communiquer
  • La motivation et le feedback pour progresser
  • L’entretien de recadrage
  • L’accompagnement dans les situations imprévues

Activité :

  • Mise en situation : débriefer une tâche
  • Challenge : Réaliser un entretien de reconnaissance à partir de la méthode DIEF

Module 4 : Développer ses compétences comportementales dans le tutorat

  • Tutorer des profils divers (génération X Y Z)
  • Gérer son temps
  • Identifier les facteurs générateurs de stress
  • Utiliser l’assertivité
  • Les obstacles à la communication

Activité :

  • Mise en situation : Communiquer avec assertivité
  • Challenge : Tester la méthode pomodoro

Dates des sessions 

  • 28 sept.2020
  • 09 nov. 2020

Tarif HT

700 €

Informations diverses  

La formation se réalise entièrement à distance sur notre plateforme de formation. L’apprentissage est tutoré par des experts et le participant est accompagné tout au long de sa formation par l’équipe Unow. La formation se compose d'un parcours pédagogique complet structuré autour de vidéos, d'activités pratiques aux formats variés, d'évaluations, d'ateliers et de tutorats individuels et collectifs. La formation Unow dure 4 semaines (à raison de 2 à 5 h de travail hebdomadaire, en alternant temps synchrones et asynchrones) et se conclut par une certification. Les participants ont accès à vie à la communauté et aux contenus constamment mis à jour par l'équipe Unow.
 



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Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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