Description de la formation

Domaine : Formation Transverse (Management)

Description de la formation :

Apprendre à travailler collectivement en mode agile

Objectifs de la formation

  • Renforcer sa prise de conscience de la dimension collective existant dans les projets Agiles.
  • Appréhender les rôles au sein de l'équipe Agile, les notions d'intelligence collective et de travail en équipe.
  • Mettre en place les conditions comportementales de l'agilité.

Public cible

Développeurs, testeurs, futurs Managers Agile

Compétences pré-requises

Avoir suivi la formation « Méthodes Agiles – Comprendre la démarche » ou posséder une culture agile

Durée

14h

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

18-19/05 ; 4-5/06 ; 25-26/06 ; 8-9/07

Tarif HT

403,20 €HT/personne et 2596 €HT/groupe


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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