Domaine : Management

Description de la formation :

3 jours pour être sur d’avoir toutes les étapes de la création d’entreprise dans le Travel – on aborde les spécificités du marché : la garantie financière, l’immatriculation Atout France, le régime spécifique de la TVA sur la marge, des dispositifs de financements adaptés aux entreprises touristiques…

Objectifs de la formation

  • Gagner du temps sur les différentes démarches à effectuer
  • Échanger sur les bonnes pratiques entre pros du secteur

Public cible

  • Créateur ou repreneur d’activités dans l’industrie du voyage de loisirs, d’affaires ou Mice et event
  • Start-up qui souhaite décrypter les réglementations spécifiques et les us et coutumes de ce marché
  • Personne en reconversion professionnelle
  • Tout professionnel du tourisme qui souhaite se mettre à jour ou montée en compétences sur le sujet

Durée

3 jours

Nombre de participants maximum

Pas de limite

Programme

  • Conditions réglementaires d’un opérateur de voyage
    • Code du tourisme et la responsabilité de plein droit des opérateurs de voyage
    • La nouvelle directive sur les voyages à forfait
    • Immatriculation Atout France
    • Assurance responsabilité civile
    • Garantie financière
    • Les étapes à suivre pour devenir opérateur de voyages

Le + : témoignage d’un créateur d’entreprise qui est déjà passé par ces étapes

  • Création de l’entreprise
    • De l’idée à la réalisation
    • Définition d’un business model
    • Réalisation d’un business plan
    • Choix du statut juridique
    • Les formalités administratives
    • Accompagnements et financements
    • Focus sur ce qu’est réellement un projet innovant
  • Comptabilité et Gestion d’entreprise appliquées au secteur
    • Organisation comptable d’une agence
    • Outils de gestion d’un opérateur voyage
    • Eléments sur la TVA pour un opérateur de voyage
  • Investissements dans le secteur du travel avec 10 exemples inspirants
    • Structures publiques et privées qui pilotent des investissements
    • Pour des acteurs historiques, des nouveaux entrants, grands groupes, PME ou start-up
    • Private equity géré par les banques d’affaires
    • Financement participatif pour des PME
    • Fonds d’investissements et apporteurs de services pour des start-up
    • Grand groupe aide des entreprises à développer un nouveau positionnement et une démarche orientée Clients
    • Croissance via un rapprochement
    • Stratégie de croissance externe
    • Prise de capital d’un acteur Hors Travel dans un acteur du Travel
    • Transmission d’entreprise
    • Stratégie internationale

Dates des sessions 

Formation 100% en autonomie et à distance réalisable au choix du participant entre le 2 novembre et le 31 décembre 2020

Tarif HT

1800€ HT


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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