Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation

Pour améliorer vos relations avec les autres, la formation mieux communiquer avec le Success Insight vous permettra d'adapter la forme pour mieux être entendu sur le fond grâce au langage des couleurs.

Objectifs de la formation

  • Mieux se connaître pour développer son potentiel de leader.
  • Identifier le profil de personnalité de ses collaborateurs.
  • Renforcer son influence au quotidien pour améliorer sa performance et celle de son équipe.
  • Faire adhérer, mobiliser et entretenir.

Public cible

Dirigeants, cadres, managers et responsables d’équipe, en position hiérarchique ou transverse.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

A partir de 7 heures

Nombre de participants maximum

1 à 8 personnes

Programme

  • La communication comme mode de compréhension de l’autre
  • L’essence du leadership : les mécanismes relationnels, les aptitudes et leviers d’influence dans la relation humaine
  • Lancer son idée ou son projet et mobiliser ses équipes à 100%
  • Développer son pouvoir d’influence face-à-face
  • Les compétences et les performances individuelles
  • Fixer des objectifs, aider les collaborateurs à les atteindre, évaluer les performances
  • Motiver et inciter à l’action
  • Identifier la cartographie de son équipe, son fonctionnement
  • Construire une prise de parole qui mobilise, motive vos interlocuteurs et leur donne l’envie de vous suivre

Dates des sessions 

Accès permanent

Tarif HT

A partir de 700 € HT


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d’inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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