Domaine : Communication

Description de la formation

Pour les professionnels qui souhaitent maîtriser ou optimiser leur gestion des médias sociaux.

Objectifs de la formation

  • Avoir une mise à jour des médias sociaux adaptés au Travel
  • Acquérir des bonnes pratiques de création, d’animation et modération de communautés.

Public cible

Pour les personnes qui souhaitent :

  • Avoir une mise à jour des médias sociaux adaptés au Travel
  • Acquérir des bonnes pratiques de création, d’animation et modération de communautés.

Durée

1 jour

Nombre de participants maximum

Pas de limite

Programme

Matinée : On décrypte
Sensibilisation aux canaux Social Media, chiffres, opportunités, astuces

  • Quelques chiffres qui donnent le vertige
  • 2 problématiques : Visibilité et Multiplication des canaux!
  • Pourquoi les réseaux sociaux sont incontournables ?
  • Alors quelle stratégie social media dans le travel ?
  • 10 conseils pour optimiser sa stratégie Social Média

Après midi : On observe et on applique

  • Atelier et bonnes pratiques réseaux sociaux dans le travel

Dates des sessions 

Formation 100% en autonomie et à distance réalisable au choix du participant entre le 2 novembre et le 31 décembre 2020

Tarif HT

600€ HT


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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