Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation : On pense souvent qu’être « bon en orthographe » suffit pour corriger un texte. Mais la correction, c’est tout un ensemble de règles complexes à connaître pour favoriser la compréhension d’un écrit. Découvrez le bon usage de la majuscule, du tiret, de l’italique et de la ponctuation.

Objectifs de la formation

• Identifier le rôle du correcteur.
• Savoir utiliser les outils de référence, comme le code typographique.
• Connaître quelques règles typographiques fondamentales.
• Comprendre le rôle de la préparation de copie.

Public cible

Toute personne appelée à produire des textes destinés à être publiés

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

4h

Nombre de participants maximum

Non pertinent

Programme

Au fait, c'est quoi la typographie ?
• Rappel historique et ouvrages de référence
En quoi consiste le métier de correcteur ?
• La préparation de copie
• La correction des épreuves
Quelles sont les notions essentielles du code typographique ?
• La capitale (où et quand ?)
• Le trait d'union (césures et divisons)
• L'écriture des chiffres (arabes, romains ou en lettres ?)
• L'italique (où, quand, pourquoi ?)
• Les règles de la ponctuation (pauses et nuances)
Comment préparer et mettre au point des textes ?
• Les principaux signes de préparation
• Les différentes étapes de la préparation du texte et de sa mise au point
• Les enjeux et limites de la préparation de copie

Dates des sessions 

accès permanent

Tarif HT :

50 €

Informations diverses 

inter@asfored.org


Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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