Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation :

Structurer, organiser et piloter le transfert des savoirs issus de l’expérience

Objectifs de la formation

  • Situer le cas d'emploi d'une démarche Transfert des savoir-faire issus de l'expérience par rapport aux autres dispositifs de formation.
  • Comprendre et acquérir les principes de la démarche
  • Initier une démarche TSE dans l'entreprise
  • Piloter une démarche TSE

Public cible

  • Transférant (détenteur de savoir-faire liés à l'expérience)
  • Responsable du plan Transfert dans l'entreprise
  • Responsable des Ressources Humaines

Compétences pré-requises

S.O.

Durée

14h – 2j

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à consulter sur :  

http://siteadsolutions.fr/formations/catalogue/formation-savoir-transmettre-sescompetences/

Dates des sessions 

  • Toulouse - 29 et 30/09/2020
  • Paris – 9 et 10/11/2020
  • Bordeaux - 17et 18/12/2020

Tarif HT

360 € HT/stagiaire/jour


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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