Description de la formation

Domaine : Plan de continuité d’activités

Description de la formation :

  • Comprendre l’importance de gérer sa trésorerie
  • Acquérir les méthodes de gestion de trésorerie
  • Optimiser sa trésorerie : les 7 pratiques à mettre en place

Objectifs de la formation

Savoir gérer sa trésorerie

Public cible

Tout public

Compétences pré-requises

  • Avoir des notions de bilan et de compte de résultats
  • Pré-requis techniques : Un ordinateur + Un micro ou haut-parleur + Une webcam + Un compte Skype ou Zoom + Une connexion internet + Une adresse mail

Durée

6 heures

Nombre de participants maximum

6 personnes

Programme

  • L’approche de la trésorerie par le bilan (fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie nette)
  • La gestion prévisionnelle et le suivi budgétaire (plan de trésorerie)
  • Les pratiques essentielles à mettre en place

Dates des sessions 

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Tarif HT :

300 € net


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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