Description de la formation

Domaine : Bureautique et informatique

Description de la formation :

  • Maîtriser les fonctions de base et écrire sa ligne éditoriale
  • Communiquer avec efficacité et améliorer sa présence sociale

Objectifs de la formation

Choisir les réseaux sociaux les plus adaptés à son activité

Public cible

Tout public

Compétences pré-requises

  • Aucun
  • Pré-requis techniques : Un ordinateur équipé de Chrome ou Firefox avec une connexion Internet + Un micro ou haut-parleur + Une webcam + Une adresse mail

Durée

6 heures

Nombre de participants maximum

6 personnes

Programme

  • Les enjeux des réseaux sociaux
  • Création et optimisation des supports - (Facebook, Instagram, LinkedIn)
  • Construction d’une ligne éditoriale en fonction de son activité
  • Proposition de contenu, publicité, recrutement des contacts via les réseaux

Dates des sessions 

  • 04-06/05 de 9H à 12H
  • D’autres sessions peuvent être organisées à la demande

Tarif HT :

300 € net - Certification TOSA  + 79 € net


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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