Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Recruter efficacement le bon collaborateur n'a rien d'évident ! Les pièges à déjouer sont nombreux et les répercussions peuvent être importantes pour l'entreprise. Découvrez et expérimentez les bonnes pratiques et assurez-vous de pouvoir recruter le ou les meilleurs talents. Nous aborderons sur ces deux jours tout le processus de recrutement : analyse du besoin, pré-sélection, conduite d'entretien et intégration. Cette formation s'inscrit donc dans le parcours généraliste certifiant "Développement RH". CCI Formation vous propose également un cycle certifiant dédié au recrutement où l'ensemble de ces thématiques sont déclinées en sessions plus approfondies. 

Objectifs de la formation

Connaitre les outils et méthodes pour définir efficacement son besoin en recrutement

Identifier les modes de sourcing adaptés à son objectif

Structurer son entretien pour une sélection optimale de son candidat

Fidéliser le collaborateur par un process d'intégration attractif

Public cible

Managers, responsables hiérarchiques ayant une mission de recrutement occasionnelle ou régulière

Collaborateurs de service Ressources Humaines RH

Compétences pré-requises

pas de pré-requis demandé

Durée

12 heures, 4 sessions de 3 heures

Nombre de participants maximum

12

Programme

Analyser et définir le besoin

Analyser et définir avec objectivité les critères essentiels pour satisfaire le poste (Outil grille d’analyse)

Savoir prioriser les critères (Outil d’aide à la décision)

Le sourcing des candidats

Découvrir les différents modes de sourcing

Associer les modes à la matrice « pénurie / budget ou temps » et monter un plan de sourcing adapté

Impact des réseaux sociaux dans la recherche des candidats

Les règles à respecter pour rédiger une annonce et attirer les meilleurs

Recrutement et non-discrimination

Prendre conscience des critères de la loi

Comprendre le mécanisme de la discrimination pour pouvoir lutter contre

Savoir mener un entretien

Les étapes clés de la pré-sélection

Exercice pratique de tri de CV

Les 5 phases de l’entretien et leurs objectifs (Méthode STAR et autres méthodes)

Les pièges du recruteur et les moyens de les déjouer

Utilité de préparer son entretien

Réussir l’étape d’accueil du candidat

Développer le questionnement et l’écoute active

Le cône de la découverte d'un candidat

Apprendre à mieux cerner les informations en vérifiant la véracité et la pertinence

Valoriser la présentation du poste et de l’entreprise

Savoir conclure l’entretien

Les différents outils d’évaluation

Les tests de personnalité et les tests métiers

Le contrôle de référence

La grille d’analyse et l’aide à la prise de décision

Les modalités d’une intégration réussie

Le rôle de l’intégration dans la réussite de la période d’essai

Les éléments à mettre en œuvre pour faire réussir

Dates des sessions 

25/05+26/05+02/06+03/06 après-midi de 14h00 à 17h00

(autres dates de sessions en cours d’élaboration)

Tarif HT :

1150,00 euros (pas de TVA)

Informations diverses 

Formateur expérimenté et issu de la profession

Vous bénéficiez dès le démarrage de votre formation d’un accès de 3 mois à HUBBLE, notre application micro-learning téléchargeable sur smartphones et tablettes via votre app store ou play store. Cette application vous permet d’approfondir de façon rapide, simple et ludique les thèmes abordés au cours de votre formation.  Grâce à des jeux, quizz, vidéos et fiches de synthèse construits en lien direct avec votre formation vous pourrez vous entraîner, enrichir vos connaissances et même aller plus loin tout en vous amusant !

Cette formation peut aussi être suivie dans le cadre d'un parcours certifiant généraliste et éligible au CPF:  "Développement RH": cette certification CCI menée en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers) vous permet de valider l'UE (Unité d'Enseignement)  "Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG 102" du diplôme Responsable Ressources Humaines (Titre de niveau 6 - Bac+3). Dès son obtention, cette certification est valable 5 ans.

 Code CPF 247054


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription (MonCompteFormation)

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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