Description de la formation

Domaine :

Bureautique & informatique

Objectifs de la formation :

Connaître les principes fondamentaux des achats dans SAP. Utiliser les fonctions de SAP pour effectuer, au quotidien et de façon efficace, les tâches liées au processus d'achat.

Public cible :

Tout utilisateur chargé d'exécuter une ou plusieurs des tâches courantes de la gestion des achats dans SAP.

Compétences pré-requises :

Avoir une connaissance fonctionnelle ou une première expérience en termes de gestion des achats et avoir suivi le cours WFREUD "SAP - Découverte".

Durée :

14 heures

Nombre de participants maximum :

8

Programme :

  •  Présentation des principales étapes d'un processus de gestion des achats
  • Consultation des données de la fiche article
  • Consultation d'une fiche fournisseur (vues relatives aux achats)
  • Création d'une fiche info-achats (fia) qui contient des informations sur l'article acheté chez un fournisseur
  • Saisie d'une demande d'achat
  • Affectation d'une source d'approvisionnement (fournisseur, contrat...) à une demande d'achat
  • Transformation de demande d'achat en commande
  • Création de commande en référence à un contrat
  • Réception de commande
  • Suivi de commande
  • Contrôle logistique de facture d'achat
  • Certification : passage de la certification le dernier jour de la session de formation

Dates des sessions :

Pas de dates

Tarif HT :

1020 euros

Informations diverses :

Certification


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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