Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation

Repérage des besoins internes, recherche de candidatures (sourcing interne et/ou externe), traitement des candidatures avant l'entretien, l'entretien et son bilan, le parcours d'intégration.

Objectifs de la formation

  • Diagnostiquer et optimiser son processus de recrutement en maitrisant les obligations légales en matière de recrutement et de non-discrimination.
  • Mener des entretiens structurés et objectiver ses décisions de recrutement.

Public cible

Toute personne amenée à conduire un processus de recrutement en entreprise.

Compétences pré-requises

Pas de compétences spécifiques

Durée

Classe virtuelle de 7 heures (2 x 2h30 + 2h de travaux inter sessions)

Nombre de participants maximum

7

Programme

REPERAGES DES BESOINS INTERNES.

  • Savoir définir le poste à pourvoir et son évolution.
  • Définir le besoin : rédaction de la fiche de poste.
  • Mise en évidence des critères essentiels : compétences techniques et comportementales s’inscrivant dans une stratégie d’emploi d’entreprise.

RECHERCHE DE CANDIDATURES (LE SOURCING) INTERNE ET/OU EXTERNE.

  • Rédiger une annonce, choix du meilleur support (en fonction du poste recherché).

TRAITEMENT DES CANDIDATURES AVANT L’ENTRETIEN.

  • Le tri des CV : grille de tri des candidatures.
  • Pré qualification éventuelle : téléphone, web, réseaux sociaux … 
  • Mise en adéquation du poste avec le CV.

L’ENTRETIEN ET SON BILAN

  • Les pratiques et obligations du recruteur.                                                                                    
  • Formaliser un support « pratique » à utiliser en entretien ; il est adapté au poste recherché et au contexte.
  • Le déroulement de l’entretien : accueil, CV, questionnement, écoute, information au candidat.
  • Les tests de recrutement : outils d’aide à la décision.
  • Les aspects juridiques concernant le recueil d’information.
  • La synthèse de l’entretien : grille pour organiser l’information après l’entretien.
  • Apport de tous les éléments au décideur (si on ne l’est pas soi-même) : choix du candidat.

PARCOURS D’INTEGRATION.

  • Construire un parcours d’intégration : pourquoi ? Comment ? 
  • Bilan de fin de période d’essai : la personne est-elle confirmée ou non dans le poste ?

Dates des sessions 

13 mai (09h30 – 12h) et 14 mai (14h30 – 17h)

Autres dates : contacter l'organisme de formation

Tarif HT

300 €


Documents à télécharger


S'inscrire à la formation

Contacter l'organisme de formation par mail

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager