Description de la formation

Domaine : Plan de continuité d’activités - Management

Description de la formation : Accompagnement individuel pour être prêt pour la reprise et totalement investi au sortir de la crise sanitaire.

Objectifs de la formation

A l’issue de l’action, chaque participant saura :

  • Adopter la posture attendue en sortie de crise
  • Optimiser sa communication
  • Renforcer ses liens interpersonnels, sa bienveillance et son empathie

Public cible

Toute personne répondant aux 2 critères suivants :

  • Etre en situation de chômage partiel
  • Etre en situation de management hiérarchique ou transverse (chef de projet)

Compétences pré-requises

Aucune.

Durée

4 x 2H30

Nombre de participants maximum

1 par séance.

Programme

  • Séance 1 : se connaître et identifier son profil comportemental (AEC DISC)
  • Séance 2 : repérer les autres en couleurs, comprendre leurs attentes en matière de communication et de relations interpersonnelles au sortir de la crise
  • Séance 3 : gagner durablement en intelligence émotionnelle et relationnelle (EQ-I)
  • Séance 4 : adopter la posture attendue en sortie de crise, optimiser sa communication au travail et renforcer les liens avec ses proches interlocuteurs

Dates des sessions 

  • Mardi 28, mercredi 29, jeudi 30 avril,
  • Mardi 05, mercredi 06 et jeudi 07 mai
  • Soit de 10h00 à 12h30
  • Soit de 14h30 à 17h00

Autres dates : contacter l'organisme de formation

Tarif HT

1370,00 € HT pour les 4 séances.

Informations diverses 

  • Inscription sur la base de 4 séances + 2 tests (test AEC- DISC pour le langage des couleurs et test EQ-I pour l’intelligence émotionnelle et relationnelle)
  • Accompagnement par un formateur certifié dans les 2 compétences

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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