Description de la formation

Domaine : Commercial

Description de la formation : Parcours E learning qui permet de comprendre les procédures de réponses aux appels d’offres et de mettre en place tous ses documents de réponses.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les fondamentaux
  • Être prêt à déposer des offres dématérialisées

Public cible

  • TPE / PME
  • Toutes personnes en charge du développement commercial
  • Assistant(e) administrative

Compétences pré-requises

Aucune.

Durée

2 Heures (plus environ 2 à 4 heures de rédaction de ses dossiers).

Nombre de participants maximum

Individuel.

Programme

  • Partie 1 : Le cadre réglementaire des acheteurs publics
  • Partie 2 : Les 6 étapes pour gagner les appels d’offres

Dates des sessions 

Accès permanent.

Tarif HT

450 €

Informations diverses 

Accompagnement personnalisé possible après la session.


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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