Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation :

  • Identifier le rôle du référent et les moyens mis à sa disposition
  • Définir et justifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Connaître le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
  • Réagir face au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes

Objectifs de la formation

Identifier le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Public cible

Tout public

Compétences pré-requises

  • Aucun
  • Pré-requis techniques : Un ordinateur équipé de Chrome ou Firefox avec une connexion Internet + Un micro ou haut-parleur + Une webcam + Une adresse mail

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

6 personnes

Programme

  • Les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Comment prévenir les risques ?
  • Attributions et moyens dont le référent dispose
  • Les relations officielles et « off » - avec la direction et les managers

Dates des sessions 

  • 20-23/04 de 8H45 à 12H15
  • D’autres sessions peuvent être organisées à la demande

Tarif HT :

300 € net


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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