Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation :

Prévenir le harcèlement sexuel dans l’entreprise (Référent harcèlement CSE).

Objectifs de la formation

  • Comprendre ce qu’est le harcèlement sexuel et quel est le cadre juridique.
  • Détecter les situations de harcèlement sexuel et de violence sexuelle.
  • Connaître les outils réglementaires et de communication pour gérer cette question.
  • Savoir prévenir et agir contre toute situation de harcèlement ou de violence sexuelle.

Public cible

Membres du CSE, représentants du CE, CHSCT, acteurs de la prévention contre les violences dans l’entreprise, membres du service RH.

Compétences pré-requises

Pas d’exigence spécifique.

Durée

1 jour (7h)

Nombre de participants maximum

10

Programme

Définition et cadre juridique du harcèlement sexuel

  • Définitions du harcèlement sexuel.
  • Quel cadre juridique, et quelles sanctions ?
  • Rôle du CSE.

Caractéristiques du harcèlement sexuel

  • Différence entre harcèlement, séduction et blague de mauvais goût.
  • Profil et comportements du harceleur.
  • Qu’est-ce qu’on entend par agression ?
  • Quels sont les comportements à risque ?
  • Quelles conséquences du harcèlement sexuel ?

Prévention du harcèlement sexuel

  • Outils réglementaires en place dans l’entreprise : convention collective, règlement intérieur.
  • Outils de communication complémentaires : charte éthique et du comportement, code de bonne conduite, formations, informations et supports écrits, affichages, etc.
  • Travail sur des situations de harcèlement et les mesures préventives à mettre en place.
  • Réflexion sur les propos et le vocabulaire, les attitudes et les gestes, la tenue vestimentaire.

Gestion d’une situation de harcèlement

  • Gestion d’un entretien : position d’écoute, recueil des faits, attitudes positives et erreurs à éviter.
  • Actions, procédures, et sanctions.
  • Interlocuteurs clés : Service RH, médecin et psychologue du travail, inspection du travail, direction.

Dates des sessions 

5/05/2020 – et sur demande.

Tarif HT :

450 €

Informations diverses 

En classe virtuelle ou en présentiel.


Documents à télécharger

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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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