Description de la formation

Domaine : Qualité / sécurité /environnement

Description de la formation : Identifier ou prévenir les situations à risque.

Objectifs de la formation

  • Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
  • Identifier les comportements à risque et les situations à risque
  • Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper et prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel

Public cible

Tout public

Compétences pré-requises

Avoir un ordinateur, une connexion internet et savoir utiliser un ordinateur.

Durée

7h00

Nombre de participants maximum

10

Programme

  •  Le cadre juridique du harcèlement au travail

Objectif : connaître le cadre juridique pour identifier les situations de harcèlement

  • La prévention du harcèlement en entreprise

Objectif : repérer les situations à risque afin de les prévenir

  • Agir concrètement en cas de harcèlement

Objectif : Apprendre les techniques de communication pour identifier les facteurs de risques

  • Trouver et mettre en place des solutions

Objectif : Proposer des mesures de prévention

Dates des sessions 

A définir avec le commanditaire

Tarif HT

900,00 € HT



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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