Description de la formation

Domaine : Plan de reprise d’activités / Plan de continuité d’activité

Description de la formation :  Diaporama, vidéos, démonstration pratique

Objectifs de la formation

Le Référent COVID-19 entreprise a pour mission d’aider à définir, mettre en œuvre et coordonner globalement au niveau de l’entreprise les mesures à mettre en œuvre et à faire respecter

Public cible

Personnel de l’entreprise, membre du CSE

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

3 heures : 2 heures de théorie et 1 heure de pratique

Nombre de participants maximum

6

Programme

Théorie

Rôle et mission d’un référent COVID -19 :

  • Participer à la mise à jour du DUER et du plan d’action
  • Savoir mettre en œuvre le protocole COVID de l’entreprise et veiller à son application
  • Informer et communiquer sur les consignes, sur la mise à disposition des EPI, des solutions hydroalcooliques
  • Organisation des espaces de travail, des moyens de communication, veiller à l’entretien et nettoyage des locaux et surfaces 
  • Veiller et vérifier que les fournitures nécessaires au respect des consignes sanitaires sont disponibles

Le COVID-19 :

  • Nature, symptômes
  • Les modes de transmission
  • Les gestes barrières individuels à mettre en œuvre
  • Les gestes barrières collectifs à mettre en œuvre
  • Les mesures pratiques et collectives de prévention mise en place au sein de l’entreprise
  • Le poste de travail

Pratique :

  • Lavage des mains : savon, gel et solution hydroalcoolique
  • Utilisation et mise en place des différents masques
  • Utilisation des gants et leur retrait
  • Gestion des déchets

Dates des sessions 

Consulter l'organisme de formation

Tarif HT

150 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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