Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Rédiger, modifier, rompre le contrat de travail

Objectifs de la formation

Rédiger, modifier, rompre le contrat de travail

Public cible

Personnel en charge de la gestion des ressources humaines ou de la gestion de la paie

Compétences pré-requises

Diplôme niveau 4 (Bac) ou 3 ans d’expérience dans des fonctions administratives. 

Durée

40 heures

Nombre de participants maximum

12

Programme

  • Introduction au droit du travail
  • Les critères de validité d'un contrat
  • Le contrat de travail
  • Repérer les droits et obligations des parties
  • Utiliser une convention collective Les différents contrats
  • Remise du contrat CDD
  • Remise du contrat CDI
  • Rédiger son contrat de travail
  • Gérer les modifications du contrat de travail
  • Conclure des contrats spécifiques
  • Définir les documents de fin de contrat obligatoire
  • Calculer les indemnités de rupture
  • Calculer l'ancienneté
  • Gérer les autres ruptures du contrat à l’initiative de l’employeur
  • Gérer les ruptures du contrat de travail à l’initiative du salarié
  • Gérer les autres cas de rupture
  • Garantir le maintien de la couverture prévoyance mutuelle
  • Évaluation

Dates des sessions 

Accès Permanent

Tarif HT

690 €

Informations diverses  

Formation e-learning avec 4 heures de tutorat individualisé

Pour en savoir plus : formations-vendee.com/formations-a-distance-e-learning/



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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