Description de la formation

Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation : Les modes de recrutement évoluent : intégrer les réseaux sociaux dans son process est aujourd’hui une démarche incontournable pour faire du numérique une force dans la recherche de candidats.

Objectifs de la formation

  • Identifier les différents réseaux sociaux et leur utilisation dans le cadre du recrutement.
  • Concevoir et organiser sa stratégie de recrutement via les réseaux sociaux.
  • Maîtriser les bonnes pratiques de diffusion d’une offre d’emploi sur les réseaux sociaux.
  • Promouvoir son image de marque pour attirer les talents.

Public cible

Dirigeant(e) TPE/PME, manager, collaborateur(trice) du service ressources humaines avec une mission de recrutement.

Compétences pré-requises

Connaitre l’environnement numérique.

Durée

7 heures (2 demi-journées en distanciel ou 1 jour en présentiel)

Nombre de participants maximum

12 personnes

Programme

  • Présentation des différents réseaux sociaux professionnels et privés (Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter…)
  • Les différentes fonctionnalités
  • Les outils payants et ceux gratuits
  • Utilisation des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement
  • Vocabulaire autour des réseaux (blog, chat, personal branding)
  • La recherche des candidats : utilisation des canaux de diffusion
  • Les bonnes pratiques de diffusion d’une offre d’emploi sur les réseaux sociaux (mots-clés, copywriting, règles légales)
  • Développement de la marque employeur et optimisation de sa visibilité sur le Web.

Dates des sessions 

  • 22/06/20 – 23/06/20
  • 17/11/20

Tarif HT

380 € net de taxe par personne.


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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