Domaine : Ressources Humaines

Description de la formation :

Le règlement européen sur la protection des données personnelles applicable au 25 mai 2018 doit permettre à l'Europe de s'adapter aux nouvelles réalités du numérique. De nouvelles mesures préventives s’imposent à l’entreprise. Cette formation vous permet de connaitre le cadre légal et identifier les actions à mettre en oeuvre pour se mettre en conformité.

Objectifs de la formation

  • Identifier les principes et l’impact des nouvelles règles par rapport au dispositif existant (Informatique et Libertés)
  • Evaluer la conformité du processus existant et les actions à mettre en oeuvre dont la documentation assurant la traçabilité

Public cible

Tout personnel responsable de la protection de données dans l’entreprise : Responsable administratif, responsable des ressources humaines, membre des DSI Direction des services informatiques.

Compétences pré-requises

Bonne connaissance du web et du navigateur Google Chrome. Pré-requis technique : un ordinateur multimédia équipé d'une carte son standard et d'un accès à une connexion Internet haut débit (8 Mo ou plus conseillé).

Durée

7 Heures.

Nombre de participants maximum

10 Personnes.

Programme

Première classe virtuelle (3 heures 30)
Caractéristiques du RGPD

  • Evolution de la règlementation sur la Protection des données : de la Loi Informatiques et Libertés au RGPD
  • Le cadre RGPD : Contexte, objectifs principaux, et sanctions
  • Les Acteurs du RGPD : CNIL, DPO, DSI, Direction Juridique…
  • La protection des données : les principes et champs d’application

Echanges d’expériences ; Quizz d'évaluation de fin de module.
Présentation des infographies eLearning pour résumer le module

La Mise en oeuvre du RGPD – les étapes clés

  • La Nomination d’un Délégué à la Protection des Données
  • Le cadre de collecte des données : modalités de consentement et d’exercice des droits
  • Le recensement des traitements
  • La cartographie des risques et sa conséquence : l’étude d’impact ou Privacy Impact Assessement (PIA)

Exercice interactif : identification des traitements des données de son entreprise et échanges d’expériences par chat. Quiz d'évaluation.
Présentation des infographies eLearning pour résumer le module

Deuxième classe virtuelle (3 heures 30)
La mise en conformité des processus existants dans l’entreprise

  • La sécurisation des données : les impacts humains et matériels
  • Les documents internes impactés par la sécurisation : charte informatique, règlement intérieur, engagements de confidentialité…
  • L’impact juridique du RGPD dans la relation avec les sous-traitants : prévoir l’évolution contractuelle
  • Les règles impactant le transfert de données hors UE.

Vidéos expliquées pour illustrer les concepts
Présentation des infographies eLearning pour résumer le module

Définition d’un Plan d’action « Vers une conformité RGPD » prioritaire

  • Présentation du Plan d’action « Vers une conformité RGPD »
  • Explication du Plan d’action « Vers une conformité RGPD » déjà rempli
  • Personnalisation du Plan d’action

Échanges d’expériences par chat. Quizz d'évaluation de fin de module

Dates des sessions 

Session 1 : 2 demi-journées : 4-5 mai (9h-12h30)
Session 2 : 2 demi-journées : 8-9 juin (9h-12h30)

Tarif HT

300 Euros.


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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