Domaine : Prévention des risques

Description de la formation : Savoir analyser sa situation de travail.

Objectifs de la formation

Rendre les collaborateurs acteurs de la prévention dans l’entreprise.

Public cible

Tous publics.

Compétences pré-requises

Aucun niveau de connaissance n’est requis pour suivre cette formation

Durée

2 jours

Nombre de participants maximum

1 à 10 personnes

Programme

  • Cadre réglementaire et juridique,
  • Missions, fonctionnement du CSE,
  • La protection de la santé et la sécurité des salariés de l’établissement,
  • Les composantes d’une situation de travail,
  • L’initiation à l’évaluation des risques,
  • L’identification, la classification et le suivi des mesures de prévention.

Dates des sessions 

Dates à déterminer

Tarif HT

1 000 euros net par jour


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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