Domaine : Management

Description de la formation :

Classes Virtuelles, Comment ça marche ?

  1. Inscription comme pour n’importe quelle formation
  2. Vous recevez votre convocation et les horaires
  3. A l’heure dite, vous cliquez sur le lien donné et vous retrouvez votre formateur qui alterne, comme en salle, explications et exercices pratiques pétillants & dynamiques.

Cours dynamique grâce à un outil collaboratif de visioconférence adapté avec TEAMS, pas de matériel particulier à part un ordinateur, tablette ou smartphone connecté à internet.

Partage d’écran, échange de fichiers, slide power point & vidéo, chat en live

Objectifs de la formation

Comprendre les causes de souffrance au travail, identifier les risques psychosociaux dans son entreprise évaluer le degré de souffrance perçu par les salariés et mettre en place une démarche de prévention collective

Public cible

Membres du CHSCT, managers, DRH, cadres, responsables RH, directeurs d'établissement, responsables de service, responsables d'équipe opérationnelle, chefs d'entreprises de TPE et PME

Compétences pré-requises

Être en situation de management

Durée

2 jours

Nombre de participants maximum

8

Programme

Définition des risques psychosociaux

  • Analyse des différents types de risques psychosociaux
  • Anxiété, stress, souffrance psychique
  • Traumatismes psychologiques
  • Harcèlement moral
  • Les différentes formes de violence et d'agressivité
  • Le risque suicidaire
  • Repérer les facteurs qui favorisent l'émergence des risques psychosociaux

La notion de risque professionnel

  • L'accident de travail
  • L'accident de trajet
  • La maladie professionnelle

Institutions et organismes de prévention

  • Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail
  • La médecine du travail

Les sanctions pénales et les règles de responsabilités, la responsabilité sociale de l'entreprise : RSE

  • Les obligations de l'employeur en matière de : parité, diversité, handicap
  • Les chartes et labels
  • L'engagement social de la fonction RH

L'évaluation du risque psychosocial

  • Le comité de pilotage
  • Le recueil des données (entretiens individuels, groupes de parole, choix de questionnaires...)
  • Les différents modèles de questionnaires
  • L'analyse des données et le diagnostic
  • La restitution
  • L'élaboration d'un plan d'action
  • Discuter des résultats et du diagnostic
  • Identifier les priorités
  • Proposer des axes d'amélioration
  • Mettre en place les actions et le suivi de leur réalisation
  • Déontologie de l'intervenant au comité de pilotage

Prévenir les situations de harcèlement moral

  • Déceler les prémices du harcèlement moral dans l'entreprise
  • Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral
  • Reconnaître les comportements harcelants
  • Savoir agir en cas de harcèlement avéré
  • Adopter la bonne communication avec son équipe

Faire évoluer les pratiques de management

  • Prendre du recul et poser un diagnostic sur les pratiques de management au sein de son équipe
  • S'appuyer sur les outils d'analyse adaptés pour améliorer l'organisation du travail
  • Savoir définir des indicateurs pour son équipe
  • Prendre des mesures correctives

Dates des sessions 

  • 29 avril et 6 mai
  • 27 – 28 mai

Tarif HT :

1 200€ HT


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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