Description de la formation

Domaine :

Ressources humaines

Description de la formation :

Full digital : 12 heures sur 2 jours. Une formation de 2 classes virtuelles + des entraînements.
La transposition, le confort d'apprentissage et la validation des compétences sont les trois axes qui structurent ce format de formation à distance.
Vous participez à 2 classes virtuelles + des séquences d’entraînements pour favoriser la transposition

Objectifs de la formation :

  • Instaurer et faire vivre un dialogue social constructif.
  • Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE.
  • Maîtriser le cadre juridique du CSE. Adopter la bonne posture, animer les réunions.

Public cible :

Toute personne amenée à présider le CSE ou à l’assister : DRH/RRH, Responsable des relations sociales, collaborateur RH.

Compétences pré-requises :

Aucun

Durée :

12 h

Nombre de participants maximum :

12 personnes

Programme :

  • Activité(s) individuelle(s) de démarrage

Une vidéo sur l'histoire du syndicalisme.

  • Première classe virtuelle (3 heures)

Identifier le rôle des IRP et des différents acteurs dans le dialogue social : CSE Central, CSE, Conseil d'entreprise et Représentant de proximité. Maîtriser les règles de fonctionnement du CSE : composition du CSE, rôle et statut des membres, commissions obligatoires, réglement intérieur. Cerner les moyens de fonctionnement du CSE : budget, heures de délégation, obligation de confidentialité.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Un module d'entraînement à l'écoute active. Jeu des 7 erreurs sur le déroulé de la réunion du CSE. Préparation de l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE.

  • Deuxième classe virtuelle (3 heures)

S'approprier les missions économiques et de santé, sécurité et conditions de travail. Informer et consulter le CSE. Organiser les réunions du CSE. Réagir aux situations d'exception : droits d'alerte et recours aux experts du CSE.

  • Activité(s) individuelle(s) d'entraînement

Deux modules d'entraînement à la gestion des objections.

Dates des sessions :

  • Du 18 au 19 juin 2020
  • Du 6 au 7 juillet 2020
  • Du 20 au 21 juillet 2020
  • Du 25 au 26 août 2020
  • Du 10 au 11 septembre 2020
  • Du 5 au 6 octobre 2020
  • Du 9 au 10 novembre 2020
  • Du 3 au 4 décembre 2020

Tarif HT

890 €


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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