Description de la formation

Domaine : Formation transverse / COMMERCIAL

Description de la formation :  Formation en visio-conférence sur 2 demi-journées  

Objectifs de la formation

  • Préparer la sortie de crise en utilisant les outils stratégiques et commerciaux les plus appropriés

Public cible

Dirigeants de petites structures, responsables commerciaux

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

2 fois 3 heures

Nombre de participants maximum

12

Programme

Alternance d’apports théoriques et pratiques, selon une méthodologie de type formation-coaching.

Pour ce faire, des supports spécifiquement élaborés seront utilisés afin de permettre à chacun d’identifier ses besoins propres, les axes sur lesquels il souhaite s’orienter et le plan d’action qu’il compte mettre en œuvre.

  • 1ère DEMI-JOURNEE : PREPARER SA STRATEGIE
  • Examiner la situation : le diagnostic
    • Le contexte macro et micro
    • La boîte à outils
    • L’analyse
  • Prendre les bonnes décisions : les choix
    • Le positionnement
    • Les objectifs à court et moyens termes
    • Les moyens
  • 2ème DEMI-JOURNEE : PASSER A L’OFFENSIVE
  • Déployer ses décisions
    • Le plan d’action
    • L’allocation de ressources
    • Le suivi
  • Intégrer le changement dans sa gestion quotidienne
    • La veille concurrentielle
    • La stratégie d’anticipation

Quel type de mobilisation doit-on mettre en œuvre de façon permanente ?

Dates des sessions 

  • Lundi 4 mai et mardi 5 mai 2020 de 9h30 à 12h30

Tarif HT :

82.50 €


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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