Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Cette formation est animée en classe virtuelle et permet de reproduire les conditions d’une formation en présentiel.

Les méthodes pédagogiques restent interactives et les modalités utilisées permettent aux apprenants de participer activement :

  • Vision de l’ensemble des participants, du formateur et des contenus.
  • Possibilité d’intervenir pour chaque participant (oralement ou par chat) pendant la formation.
  • Réalisation de travaux en grand groupe ou en sous-groupes et debriefing du formateur.
  • Réalisation de quizz.
  • Visionnage de vidéo.
  • Possibilité pour le participant d’utiliser le support pendant la formation.

Pour pouvoir suivre cette formation il faut être muni d’un ordinateur connecté à internet avec micro et caméra.

Comme pour toute formation vous recevez une convocation et des horaires.

Pour commencer votre formation vous cliquez sur le lien dans votre convocation.

Objectifs de la formation

Savoir conduire des réunions. Avoir un comportement adapté aux différents types de réunions et aux différents types de public.

Public cible

Toute personne ayant à préparer et mener des réunions

Compétences pré-requises

Aucun

Durée

7 heures

Nombre de participants maximum

6/8

Programme

1-Les réunions :

  • Faire un bilan de ses pratiques
  • Définir son périmètre d’action
  • Les différents types de réunion et leurs caractéristiques

2- Préparer sa réunion :

  • Définir l’objet et les objectifs
  • Les animateurs et les participants
  • Réunir les conditions matérielles
  • Convoquer les participants et faire préparer la réunion par chacun
  • Mise en place d’une check-list

3-Concevoir le fil conducteur (qui, quand, comment, de quelle façon et pourquoi) :

  • Utiliser les supports appropriés au type de réunions
  • Rédiger et communiquer l’ordre du jour aux participants

4-Le rôle de l’animateur :

  • Avoir un comportement non verbal et verbal approprié

5-Conduire sa réunion :

  • Accueillir les participants
  • Introduire la réunion
  • Mener la réunion
  • Réguler le groupe
  • Mettre à l’aise son auditoire et faire participer les conviés
  • Gérer les situations complexes
  • Faire prendre des décisions
  • Conclure la réunion, synthétiser les résultats, partager les tâches, communiquer aux intéressés les résultats.

6-Établir un compte rendu de réunion :

  • Faire un compte rendu

Mettre en place un plan d’action :

  • Créer sa carte mentale
  • Réaliser son plan d’actions personnel

Dates des sessions 

  • 17/08/2020
  • 01/09/2020
  • 24/11/2020
  • 08/12/2020

Tarif HT

300,00 €

Informations diverses 

Évaluation : Un QCM d’évaluation des connaissances sera mis en place tout au long de la formation sous forme de Bingo. Une évaluation des acquis sera réalisée par le stagiaire et le formateur tout au long de la formation. Un questionnaire de satisfaction stagiaire sera renseigné en fin de formation

Certification : Attestation de formation



S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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