Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation :

Cette formation individualisée s’adresse à toute personne souhaitant acquérir, actualiser, développer et valider ses compétences dans la mise en page avec Adobe InDesign.

Entrée et sorties permanentes tout au long de l’année.

Objectifs de la formation

  • Être capable de créer, contrôler et publier des documents pour l'impression et les médias numériques.
  • Devenir autonome dans son apprentissage et sa pratique de l'outil.
  • Valider ses compétences en passant le TOSA.

Public cible

Bénéficiaires du dispositif FNE formation 100% à distance

Compétences pré-requises

Avoir une bonne maitrise de l'environnement informatique. Licence Creative Cloud nécessaire.

Durée

30 heures

Nombre de participants maximum

8

Programme

5 niveaux (Expert, Avancé, Opérationnel, Basique et Initial) sont accessibles sur les contenus suivants :

  • Gérer l'interface, les espaces de travail et les bases fondamentales,
  • Gérer le texte,
  • Gérer les images et les objets graphiques,
  • Gérer les détourages, masques et photomontages,
  • Gérer la préparation pour l'impression et l'automatisation.

Le parcours et les contenus sont définis à l'issu du positionnement du stagiaire.

Dates des sessions 

Du 15/05/2020 au 07/07/2020

Tarif HT

Bénéficiez de la prise en charge automatique par votre OPCO sur cette formation dans le cadre du financement FNE-Formation renforcé

Informations diverses 

Accédez à la fiche formation


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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