Description de la formation

Domaine : Formation Transverse (Management)

Description de la formation : Se préparer à la certification PMP (PMI)

Objectifs de la formation

  • Préparer à la certification Project Management Professional (PMP)® du PMI®.
  • Acquérir les bonnes pratiques et les outils du PMI®.
  • Structurer son management des projets.
  • Comprendre et savoir utiliser les processus de la méthode.
  • Être capable de le mettre en pratique en situation.

Public cible

Chef de projet confirmé

Compétences pré-requises

Catégorie 1 : Candidat d’un niveau Bachelor. Minimum de 4 500 heures d’expérience en gestion de projet (sur un minimum de 36 mois à l’intérieur des 8 dernières années) et 35 heures de formation formelle en gestion de projet.

Catégorie 2 : Minimum de 7 500 heures d’expérience en gestion de projet (sur un minimum de 60 mois à l’intérieur des 8 dernières années) et 35 heures de formation formelle en gestion de projet

Durée

35h

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme a télécharger ci-dessous

Dates des sessions 

11-12-13/05+28-29/05 ; 1-2-3/06+18-19/06 ; 22-23-24/06+6-7/07 ; 1-2-3/07+16-17/07

Tarif HT

1123,08 €HT/personne et 6613 €HT/groupe ; 580 €HT inscription examen par personne


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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