Domaine : Management

Description de la formation :

Qui dit IT dit gestion de projet : omniprésente dans les sujets technologiques, elle est souvent synonyme de “période douloureuse” en termes de respect des délais, communication entre les équipes… Or, sa bonne gestion reste essentielle. Nouvelles méthodes, vocabulaire spécifique, gestion de l’humain…. l’objectif de cette formation est de vous aider à trouver des clefs de gestion plus efficaces.

Objectifs de la formation

  • Acquérir ou conforter une méthodologie de gestion de projet afin de mieux gérer son temps et l’humain
  • Appliquer ces techniques à des problématiques spécifiques à l’industrie du voyage loisirs et affaires
  • Acquérir une méthodologie de la conduite du changement (change management)

Public cible

Toute personne désirant acquérir ou mettre à jour sa méthodologie de gestion projet afin d’être efficace et optimiser la mise en place de solutions technologiques.

Durée

1 jour

Nombre de participants maximum

15

Programme

  • Mapping des différents projets du monde du Travel
    • Affaires
    • Loisirs
    • Internes/externes
  • Méthodes et outils de gestion de projet
    • Définition d’une méthodologie gestion de projet appliquée au travel
    • Mise en place du cahier des charges
    • Etapes du projet (ex : implémentation d’un outil travel and expense) : de la récolte de données à la mise en production
    • Solutions technologiques
      • Planification et suivi
      • Suivi des incidents
  • Focus sur la méthode agile
    • Objectifs et avantages
    • Méthodologie en interne et vis à vis des clients
  • Gestion de la connaissance
    • Rôle de la documentation
    • Knowledge management
  • Communication et gestion de l’humain
    • Enjeux d’un bon change management
    • Outils de communication

Dates des sessions 

15 juin 2020

Tarif HT

600€ HT


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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