Description de la formation

Domaine : Qualité / sécurité / environnement

Description de la formation : Le pilotage efficace et l'amélioration de démarches de management qualité, santé sécurité et environnementale permettent aux entreprises de fédérer l'ensemble des acteurs dans une stratégie pérenne

Objectifs de la formation

  • Elaborer des tableaux de bord et exploiter les résultats des indicateurs QSE pour mesurer la performance QSE
  • Superviser la communication QSE au quotidien
  • Organiser et conduire les audits QSE

Public cible

Responsable qualité / santé sécurité / environnement / SSE / QSE

Compétences pré-requises

Aucun prérequis exigé

Durée

6,5 jours (52 heures)

Nombre de participants maximum

12

Programme

Audits QSE : pilotage et réalisation

  • Méthodologie de construction et de pilotage des audits internes
  • Méthodologie d'audit
  • Bonnes pratiques d'audit
  • Utilisation des résultats d'audits et retour d'expériences

Maîtrise et déploiement des outils de management QSE

  • Construction et déploiement du plan de communication interne QSE
  • Méthodes et outils de résolution de problèmes : maîtrise et déploiement
  • Pilotage des indicateurs et tableaux de bord
  • Méthodologie AMDEC

Dates des sessions 

11/05/2020 & 12/05/2020

Tarif HT

2 900 euros


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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