Description de la formation

Domaine : Ressources humaines

Description de la formation : Formation obligatoire pour l'encadrement d'apprentis ou de salariée en alternance (contrat de professionnalisation, d'apprentissage).

Objectifs de la formation

  • Identifier et définir les missions du tuteur
  • Structurer et conduire une action de tutorat dans la durée et mesurer la progression
  • Transmettre savoirs et savoir-faire dans un contexte de travail
  • Produire et utiliser des outils adaptés au stagiaire
  • Mesurer les acquis et évaluer la progression

Public cible

Toute personne devant encadrer en apprenti ou un salarié en contrat de professionnalisation

Compétences pré-requises

Maîtriser l'usage courant d'un PC / ordinateur pour les sessions de formation en visioconférence.

Durée

14 heures

Nombre de participants maximum

10 participants

Programme

Comprendre et intégrer le rôle et fonctions du tuteur en entreprise

  • Maîtriser le cadre du tutorat en entreprise
  • Connaître la réglementation relative au contrat du tutoré et le cadre juridique du tuteur
  • Identifier les 4 missions du tuteur en entreprise
    • Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré
    • Diffuser les bonnes pratiques : la charte de valeur de l'entreprise
    • Intégrer : la présentation à l'équipe, l'intégration dans l'entreprise
    • Former : répertorier les besoins, accompagner la formation
  • Utiliser un référentiel métier dans le cadre de sa fonction de tuteur

Mettre en place une méthodologie d'organisation du tuteur

  • Définir les objectifs de sa mission et de son accompagnement
  • Séquencer le programme en étapes
  • Formaliser les contenus et les documents-supports
  • Identifier un emploi du temps idéal pour alterner accompagnement, travail en autonomie et tutorat
  • Prévoir les points de contrôle et les modalités de suivi

Identifier les publics à accompagner, comprendre leurs motivations et leurs attentes

  • Intégrer les différentes situations d'apprentissage
  • Focus sur la typologie et le profil des tutorés en entreprise : qui sont-ils ?

Développer des compétences relationnelles et pédagogiques en qualité de tuteur

  • S'adapter aux différentes personnalités et au contexte propre de l'entreprise
  • Repérer les difficultés d'assimilation ou de relation
  • Comment dire ce qui va ou ne va pas tout en maintenant la motivation

Les outils du tutorat (le guide du tuteur)

  • La fiche d'aide à la prise en main du poste
  • Le calendrier du programme du tutorat
  • Le guide de séance
  • La fiche d'aide aux actions à réaliser
  • La fiche d'aptitude du tuteur
  • La fiche de tâches
  • La fiche d'évaluation
  • L'aide à la préparation de séance
  • Le plan individuel de progrès
  • L'évaluation de l'action de tutorat
    • Traçabilité des actions réalisées : programme, compte rendu, émargement
    • Élaboration d'un plan d'action à mettre en application
    • La valorisation de la progression du tutoré

Dates des sessions 

Accès permanent 

Tarif HT

  • Tarif HT VISIOCONFERENCE : 420 €
  • Tarif HT INTRA Visioconférence/Présentiel : 2 500 €
  • Tarif HT INTER en présentiel : 420 €

S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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