Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

 Les tuteurs formés seront en capacité de :

  • Accueillir les apprenants, de les informer et de communiquer sur leur parcours
  • Encadrer et d’accompagner un apprenant dans un dispositif de formation
  • Evaluer les compétences acquises

Objectifs de la formation

  • Information sur les parcours de formation professionnelle par alternance dans le secteur HCR
  • Intégration de l'alternant à son nouvel environnement professionnel
  • Accueil et accompagnement & Organisation du parcours de formation
  • Transmission et évaluation des compétences professionnelles en situation de travail
  • Initiation au Droit Social : Les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR

Public cible

  • Pas de prérequis spécifique, en matière de niveaux et de diplômes
  • Le tuteur peut être le chef d'entreprise ou un salarié qualifié, expérimenté et volontaire.
  • Deux conditions sont à respecter pour être tuteur :
  • Avoir au moins 2 ans d'expérience professionnelle et une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation visé,
  • Ne pas suivre simultanément plus de 3 bénéficiaires de contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage ou période de professionnalisation (2 si le tuteur est le chef d'entreprise).

Compétences pré-requises

  • Pas de pré requis spécifique, en termes de diplômes, cependant une expérience en management est un plus.
  • Les Savoirs de Bases : Communiquer en français ; utiliser les règles de base de calcul et du raisonnement mathématique ; utiliser les techniques usuelles de l’information et de la communication numériques ; travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe ; travailler en autonomie et réaliser un objectif individuel.
  • Volonté de s’impliquer personnellement et émotionnellement dans cette formation pour en tirer les meilleurs bénéfices.

Durée

14 h

Nombre de participants maximum

8

Programme

Journée 1

Comprendre le fonctionnement des nouvelles générations :

  • Représentation, psychologie, adolescent et motivation
  • Relation au travail
  • Travail sur les représentations : l'Apprenti et le Maitre d’Apprentissage
  • L’entreprise et son environnement pour situer le secteur
  • Le rôle de maître d'apprentissage ou de tuteur
  • Le projet professionnel de l'alternant
  • Les besoins, les attentes et le degré d'autonomie
  • Les différentes étapes du parcours de formation
  • La mission de l'alternant
  • Le contrat d'apprentissage et de professionnalisation (devoirs de l'employeur et de l'alternant)

Identifier les connaissances et compétences nécessaires aux qualifications visées :

  • Les qualités pédagogiques nécessaires favorisant le dialogue, l'écoute et la description du projet de formation

Recrutement et insertion :

  • Conduite de l'entretien et notion d'écoute
  • Intégration à l'équipe : quels sont les actes à ne pas manquer ?
  • Comprendre l'importance de préparer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement et identifier les actions à mettre en place.
  • Les notions de disponibilité seront abordées également durant cette phase

Accueil de l'alternant dans l'entreprise :

  • Présenter l'entreprise, le service, l'équipe, et l'organisation du travail.
  • Présenter le métier visé par l'alternant, ainsi que son environnement (situation du poste dans la chaîne des autres emplois de l'entreprise).
  • Présenter le référentiel métier et les perspectives de formation et d'évolution dans le secteur CHR.

Accompagnement de l'alternant dans l'entreprise :

  • Les règles d'hygiène et de sécurité.
  • Planifier le suivi régulier de l'alternant.
  • Développer la motivation de l'alternant et ses aptitudes pour le métier.
  • Développer le professionnalisme, l'autonomie et la responsabilisation de l'alternant.
  • Élaborer le parcours et le rythme de formation en situation de travail au regard des compétences et du niveau de l'alternant.
  • Identifier les personnes ressource en fonction des techniques à apprendre.
  • Définir les séquences formatives et leurs évaluations en situation réelle de travail.

Intégration de l'alternant dans l'entreprise :

  • Présenter les règles de l'organisation du travail et du fonctionnement de l'entreprise.
  • Faciliter la relation de l'alternant avec les autres collaborateurs de l'entreprise sans oublier de présenter son activité au sein de l'entreprise.
  • Identifier toute difficulté susceptible de perturber la formation et l'intégration de l'alternant.
  • Repérer les enjeux et les conditions de réussite de la mission, notamment pour fidéliser l'alternant dans le secteur CHR.
  • Mettre en situation l'alternant et vérifier sa motivation ; valoriser le travail réalisé.

Situation de différence :

  •  La situation de handicap. Changement de regard.

 

Journée 2

Initiation au droit social :

  • les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR
  • L’environnement législatif de l’apprentissage
  • Le contrat d’apprentissage
  • Les fondamentaux
  • Les leviers et freins dans l’accompagnement d’un apprenti Appliquer les règles légales et conventionnelles régissant les contrats de formation en alternance dans le secteur HCR
  • Les contrats en alternance dans le secteur HCR
  • Le cadre juridique, le contrat de travail, le statut de salarié ; forme et durée des contrats
  • Réglementation et durée de formation
  • Rappel sur la réglementation des mineurs
  • Informer l'alternant sur les aides possibles dans le secteur HCR (logement, permis de conduire…).

La relation avec le Centre de Formation :

  •  Constats
  •  Les temps de rencontres
  •  Le livret de suivi de formation

Dates des sessions 

Contacter l'organisme de formation (classe virtuelle intra entreprise ou interentreprises)

Tarif HT :

350 €

Informations diverses 

contact@jmb-fomation.com


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager