Description de la formation

Domaine : Bureautique et informatique

Description de la formation : Dans le contexte actuel, les remboursements des billets d’avion ne sont pas réalisables sur le système. La génération des EMD d’avoir nécessite des compétences spécifiques. Les demandes de remboursements manuels nécessitent également des compétences notamment dans le calcul de remboursements partiels de billets. Enfin cette période peut être mise à profit pour appréhender les nouveautés sur le système, se perfectionner sur des thématiques peu ou mal maîtrisées.

Objectifs de la formation

  • Développer ses compétences sur le traitement des avoirs et le calcul des remboursements sur Sabre.
  • Acquérir les compétences sur les nouveautés de formats et de procédures sur le système.

Public cible

Toute personne souhaitant se perfectionner sur le système Sabre.

Compétences pré-requises

Conseillers voyages ayant déjà une maîtrise du système Sabre. 

Durée

8 heures de formation tutorée en module de 4 x 2 heures en visio conférence avec partage d’écran et envoi de support PDF par mail.

Nombre de participants maximum

4 par session.

Programme

  • Les EMD d’avoir en cas de billets non remboursables pour un billet entièrement annulé
  • Les EMD d’avoir en cas de billets non remboursables pour un billet partiellement annulé
  • Le calcul d’un remboursement partiel à l’aide de la FQP
  • Demandes « à la carte » des salariés sur des questions de leur choix 

Dates des sessions 

Du 4 au 07 mai / du 11 au 14 mai / du 18 au 22 mai

Tarif HT

225 € HT.

Informations diverses  

http://www.axess-developpement.fr/


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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