Description de la formation

Domaine : Communication

Description de la formation : Communication interpersonnelle

Objectifs de la formation

  • Mieux se connaître pour mieux communiquer
  • Reconnaître différents modes de Fonctionnement avec la méthode OPR®
  • Identifier le mode de fonctionnement et les besoins de ses collaborateurs
  • Adapter sa communication en fonction de ses interlocuteurs et des situations
  • Mesurer l’impact de ses comportements sur les autres.

Public cible

Tout salarié en situation de communication (management, relations transverses, contacts clients / fournisseurs)

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en individuel : 2 X 1 h ou Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en collectif : 2 x 2 h (groupe de 4 à 6 pers.)

Nombre de participants maximum

6

Programme

  • Identifier les représentations et les freins de chacun sur sa communication
  • Maîtriser les fondamentaux de la communication :
    • Pratiquer l’écoute active,
    • Mesurer l’impact des valeurs personnelles et du cadre de référence,
    • Identifier l’importance de la communication non-verbale…
    • Mettre en œuvre les techniques de communication : l’écoute, le questionnement, la reformulation…
  • Bien communiquer avec différents comportements
    • Apprendre comment mieux communiquer en fonction des besoins de chacun
  • Découvrir la méthode OPR® basée sur les préférences cérébrales
    • Appréhender son mode de fonctionnement et l’impact de celui-ci sur autrui.
    • Transformer les différences et les sources d’incompréhension entre les personnes en complémentarité
    • Prendre des engagements pour améliorer les relations
  • Favoriser la cohésion pour mieux travailler ensemble
    • Élaborer un plan d’actions individualisé pour progresser dans sa communication

Dates des sessions 

Démarrage sur rendez-vous à tout moment dans l’année.

Tarif HT

  • 529 euros HT par personne en individuel
  • 390 euros HT pour un accompagnement en collectif

Tarif indicatif de vente du 1/04/2020 au 31/12/2020


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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