Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Réussir ses nouvelles fonctions en tant que manager

Objectifs de la formation

  • Se positionner en tant que manager d'équipe en prenant en compte son champ d'intervention et en s'appropriant ses missions et ses responsabilités
  • Se situer dans la ligne managériale, en tant que relais opérationnel dans l'application des directives et les prises de décisions
  • Assumer avec aisance son rôle d'animateur, de fédérateur et de mobilisateur de son équipe
  • Se préparer à faire face à des contextes variés

Public cible

  • Encadrement intermédiaire / de proximité
  • Responsable d'une unité opérationnelle ou fonctionnelle
  • Chef d'équipe ou Chef de quart

Compétences pré-requises

S.O.

Durée

14h – 2j

Nombre de participants maximum

12

Programme

Programme à consulter sur :

http://siteadsolutions.fr/formations/catalogue/formation-nouveau-manager-reussir-sesnouvelles-fonctions/

Dates des sessions 

Programmation sur demande

Tarif HT

360 € HT/stagiaire/jour


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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