MS PROJECT PLANNING RESSOURCES SUIVI

Domaine : Bureautique et informatique

Description de la formation : A l’issue de la formation, l’apprenant saura gérer et suivre son projet avec le logiciel MS Project. Il disposera de méthodes d’appréciation des enjeux et de prise de décisions.

Objectifs de la formation

  • Posséder la méthode et acquérir les réflexes de planification dans les projets.
  • Réduire les délais et optimiser l’emploi des ressources.
  • Analyser les situations pour comprendre les risques de la planification, les maîtriser et les anticiper.
  • Disposer d’une vision globale et d’un savoir-faire pratique sur le logiciel MS Project.
  • Disposer de méthodes d’appréciation des enjeux et de prise de décisions.

Public cible

  • Chefs de projet, directeurs de projet, responsables de projet impliqués dans l’activité de planification de leur projet.
  • OPC chantier ordonnancement. Planificateurs de projets, Ingénieurs, cadres et techniciens participant à la réalisation d’un projet.
  • Toute personne désireuse d’acquérir une technique pratique et rationnelle de gestion de projets avec un outil simple reconnu.

Compétences pré-requises

  • Connaissance de l'environnement Windows et des principes généraux de la Gestion de Projet.

Durée

2 jours / 14 heures  (9h00-12h30 / 13h30-17h00)

Nombre de participants maximum

6 en inter à distance.

Programme

Ci-dessous

Dates des sessions 

20/21 mai 2020 et 22/23 juillet 2020

Tarif HT

800 € les 2 jours

Informations diverses 

Inter à distance sur plateforme Webex Meetings, formation intra possible sur demande


Documents à télécharger

S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

En savoir plus

 

Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

En savoir plus

Partager