Description de la formation

Domaine : Management et savoirs de base et RSE

Description de la formation : MOOC auto-formation composé de quiz, de contenu interactif et évaluations

Objectifs de la formation

Comprendre les notions de mixité, égalité, genre, sexisme et les inégalités salariales entre les femmes et les hommes

Public cible

RH, salarié.es, syndicats, chargé.es d’égalité ou de diversité, responsables des politiques RSE, professionnel.les de l’orientation, de la formation, étudiant.es, enseignant.es

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

1h30 à 2 heures par modules

Nombre de participants maximum

Illimité

Programme

Comprendre d’où viennent ces inégalités et leurs mécanismes de reproduction, découvrir l’état des lieux en Europe et l’international, mesurer en détail la situation française et comprendre l’index, et enfin découvrir les bonnes pratiques en entreprise.

Dates des sessions 

Permanent sur le site du CORIF : www.corif.fr

Tarif HT

Gratuit

Informations diverses 

Programme ludique composé de vidéos et de sources documentaires



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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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