Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Identifier les personnalités difficiles, se maitriser dans les situations de tensions, mettre en place des protocoles.

Objectifs de la formation

Identifier les situations difficiles fréquemment rencontrées dans les équipes, identifier les précurseurs, comprendre les mécanismes qui ont créé les comportements engendrant ces situations difficiles, en comprendre l'origine, gérer les personnalités difficiles, mieux s'adapter par les bonnes attitudes et réactions.

Public cible

Tout public

Compétences pré-requises

Pas de compétences particulières 

Durée

Classe virtuelle de 7 heures (2 x 2h30 + 2h de travaux inter sessions)

Nombre de participants maximum

7

Programme

  • LES PERSONNALITÉS DIFFICILES : 
    • Distinguer personne en période de crise  et personnalité difficile
    • Les comportements à adopter
    • Les effets limitants
    • La gestion du temps
    • Les stratégies 
    • Les protocoles et équipe
  • SE MAÎTRISER DANS LES SITUATIONS DE TENSIONS :
    • Mieux gérer ses émotions dans une situation difficile
    • Techniques de respiration pour garder son self control
    • Moyens pour se ressourcer après une séquence professionnelle difficile
  • LES PROTOCOLES
    • Les réactions à mettre en place en équipe
    • La réactivité managériale.

Dates des sessions 

Les 29 mai et 4 juin (14h30-17h)

Autres dates : contacter l'organisme de formation

Tarif HT

300 €

Informations diverses 

Inscription par mail à thomas.faure@formation-lac.com, nous ne faisons pas d'inscriptions en ligne pour les formation courtes


Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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