Description de la formation

Domaine : Plan de reprise d’activités / Plan de continuité d’activité

Description de la formation : Diaporama, vidéos, démonstration pratique

Objectifs de la formation

Formation en distanciel basée sur la réglementation, les obligations de l’employeur et sur des éléments pratiques d’entreprise

Public cible

Toute personne participant à la mise en place du Document Unique dans l’entreprise

Compétences pré-requises

Pas de pré requis pour le niveau initiation  

Durée

3,5 heures

Nombre de participants maximum

6

Programme

1/ Les obligations de l'employeur

2/ L'analyse du travail en temps réel

3/ Les risques professionnels

4/ Le risque biologique

5/ Comment intégrer le risque biologique lié à la pandémie dans le Document Unique

6/ La cotation des risques

7/ Les actions de prévention

Dates des sessions 

Consulter l'organisme de formation

Tarif HT

165 € net de taxe par personne

Informations diverses 

Formation en Blended learning


S'inscrire à la formation

Accéder à la plateforme d'inscription

Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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