Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation :

Le manager d'aujourd'hui est un leader résolument bienveillant qui doit être source d'inspiration pour ses collaborateurs. Il est au plus proche de son équipe qu'il conseille et aide à surmonter les obstacles au quotidien. Il a conscience qu'il doit penser "collectif" pour atteindre ses objectifs tout en s'adaptant au profil et au niveau d'autonomie de chacun. Confronté régulièrement aux règles du droit social, il doit connaître ses droits et obligations afin de sécuriser ses pratiques et acquérir les bons réflexes pour prévenir les risques d'incompréhension.

Ce bloc de compétences "Manager une équipe" permet au collaborateur de gérer, animer et motiver son équipe tout en intégrant les facteurs clés de succès ainsi que les risques et les responsabilités inhérents à son rôle.

Objectifs de la formation

  • Intégrer les exigences de sa fonction et y répondre en développant son potentiel de leader
  • Motiver les équipes par un management collaboratif responsabilisant
  • S'affirmer dans les situations de tension
  • Inscrire son action dans le respect du cadre légal

Public cible

  • Managers hiérarchiques ou fonctionnels

Compétences pré-requises

Aucun prérequis exigé.

Durée

8 jours (64 heures)

Nombre de participants maximum

12

Programme

Rôle RH du manager

  • Gestion du contrat de travail
  • Aspects disciplinaires de la relation de travail
  • Rôle et fonctions des IRP
  • Qualité de vie au travail
  • Gestion des compétences

Manager leader

  • Conception et déploiement d'un plan d'activité pour l'équipe
  • Mise en œuvre d'un mode de management adapté au profil des collaborateurs
  • Développement de l'autonomie individuelle et collective
  • Entretiens et réunions
  • Motivation des collaborateurs
  • Gestion des situations de tension

Dates des sessions 

26/05/2020

Tarif HT

3 500 euros


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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