Description de la formation

Domaine : Management

Description de la formation : Pour s’adapter aux changements, développer performance et bien-être

Objectifs de la formation

  • Favoriser le développement de l’entreprise, l’épanouissement professionnel des collaborateurs et le développement de leur employabilité
  • Faire émerger les compétences cachées
  • Anticiper les besoins en compétence à court et moyen terme
  • Maintenir et développer l’efficacité et la motivation de son équipe en s’appuyant sur une démarche compétence
  • Faire du développement des compétences des membres de son équipe un levier de motivation.

Public cible

Toute personne exerçant une fonction d’encadrement quel que soit son expérience et son niveau de responsabilité.

Compétences pré-requises

Aucune

Durée

Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en individuel : 2 X 1 h ou Module E-Learning : 2h00 + Formation tutorée en collectif : 2 x 2 h (groupe de 4 à 6 pers.)

Nombre de participants maximum

6

Programme

Manager par les compétences : pourquoi faire ? 

  • Définir la notion de compétence
  • Identifier les enjeux du management par les compétences pour l’entreprise et les personnes 

Faire émerger les compétences cachées

  • Identifier les compétences d’un collaborateur 
  • Accompagner l’évolution de ses compétences
  • Développer le potentiel d’une personne et révéler de nouvelles compétences. 

Anticiper les besoins en compétence à court et moyen terme

  • Comprendre ce qu’est la GPEC – Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Réaliser l’état des lieux des ressources et compétences actuelles de l’entreprise
  • Prendre en compte la stratégie de l’entreprise et son impact sur les besoins de demain  
  • Analyser les écarts et définir un plan d’action en terme de recrutement, formation, mobilité, réorganisation     

S’appuyer sur une démarche compétence pour maintenir et développer efficacité et motivation d’une équipe

  • Gérer les parcours professionnels des collaborateurs comme levier de performance, santé et bien-être
  • S’intéresser et faire progresser le travail par la mise en place d’une démarche compétences     
  • Détecter les risques et accompagner des collaborateurs en difficulté.

Faire du développement des compétences un levier de motivation

  • Amener chaque collaborateur à être acteur de son parcours professionnel
  • Donner du sens et donner envie à chacun d’apprendre, se former, faire évoluer ses compétences et développer son employabilité. 

Dates des sessions 

Accès permanent - Démarrage sur rendez-vous à tout moment dans l’année

Tarif HT

  • 390 euros HT par personne en collectif 
  • 529 euros HT par personne en individuel

Documents à télécharger


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Modalités de prise en charge

Vous pouvez bénéficier de l’aide à la formation du Fonds national de l’Emploi, FNE-Formation.

Le dispositif

Le FNE-Formation est une aide attribuée par la Direccte à une entreprise (aide à la formation du Fonds National de l’Emploi). 

Il a pour objet la mise en œuvre de mesures de formation professionnelle, permettant de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques, et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles pour ces salariés à l’exception des salariés en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité.

Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme.

Les engagements de l’entreprise

En contrepartie des aides de l’Etat, l’employeur doit s’engager à maintenir dans l’emploi le salarié formé pendant toute la période de la convention.

Le contrat de travail étant suspendu pendant la période d’activité partielle, l’entreprise doit pouvoir justifier de l’accord écrit des salariés placés en activité partielle pour le suivi de la formation.

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Vous bénéficiez des dispositifs de prises en charges en cours d’OPCO Mobilités.

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